越己之路

                sunCity818集团  王红茹 13256601662

    飞速发展的时代，各个行业涌现多元化人才，自己在岗位上并不再是唯一，现实生活种种因素导致的焦虑抑郁等现象层出不穷。这也是更多老员工选择提高完善自己的原因。

    员工们在社会上遇到一系列问题就容易产生挫败感，挫败感产生的压力使得同学们产生焦虑等一系列不良情绪。由于社会经济水平的发展对人才的需求提高，进而对老员工的要求也就更多，总体呈现一种不满足的状态。大学学历不再广泛地适合行业需要，本科学历将会面临着无法就业、失业、就业不稳定等一系列现实情况。就业岗位少，竞争人群多，岗位供不应求，这势必会使得一部分员工无法顺利就业。另外有降维打击，跨行业竞争或者高水平的人才和普通人才竞争同样岗位，就会出现优择劣汰的情况。比如名牌大学毕业生黄灿去做房地产中介，经她出手的房子要比其他同事高很多，黄灿的提成也超过千万。此类的“高能底就”的情况越来越多。有名校员工毕了业回家卖猪肉的；有研究生毕业去当保姆的；还有博士生最后去送快递的。名校毕业人才下沉，普通高校员工的面临着内外双重竞争。

    面临着岗位减少、就业难的压力，公司老员工更多地选择考研，近年来考研率逐年增加，通过提升学历，拓展知识深度来提高自己的就业价值。又或者公司颁布施行辅修政策，更多的老员工们选择辅修，修双学位，来提高自己的知识水平和可触及的领域范围，从而提高自己的就业竞争优势。还有一些员工选择参加创业就业项目和参加实习工作积攒工作经验，为就业提前规划准备。员工们采取各种提升自己、完善自我的措施来应对当下社会对人才的需求，在社会竞争中取得一席之地。发展前景规划好后自己的身心精神境界也就会提升，自己的幸福感和获得感也会得到增强，让自己的身心更加愉悦。

    面对外界标准的变化，作为员工的我们能做的就是不断地提升自己，超越自己。时代的变化并不可怕，可怕的是自己深陷在这种现实的焦虑之中和故步自封的心态。有实力就有底气，有本领就有出路，通过提高自己来取悦自己，放下沉重的包袱，才能走得更远更稳。